​​恶意降薪变相裁员是违法行为，用人单位未经协商单方面降薪或通过降薪逼迫员工离职均违反《劳动合同法》​​。劳动者有权要求恢复原薪资、主张赔偿金或经济补偿，关键**步骤包括收集证据、书面异议、劳动仲裁等。

1. ​​法律定性​​：降薪属于劳动合同变更，必须与劳动者协商一致。若企业以经营困难为由单方面大幅降薪，且伴随裁员行为（如停用工作权限、调岗），可能构成变相裁员。违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿的2倍（2N）。

2. ​​常见手段​​：企业可能通过取消奖金、制定不合理KPI、调整工作地点等方式变相降薪，甚至关闭考勤系统或孤立员工，迫使主动离职。此类行为若缺乏合理依据，均属违法。

3. ​​**路径​​：

   • ​​证据固定​​：保留劳动合同、工资记录、降薪通知、沟通记录（如邮件、录音）。
   • ​​协商与投诉​​：先书面要求恢复薪资，协商无果可向劳动监察部门投诉。
   • ​​仲裁与诉讼​​：申请劳动仲裁主张工资差额及赔偿（时效1年），对结果不服可起诉。

​​提示​​：遇到恶意降薪时，避免主动辞职，应通过法律途径**。若企业已停缴社保或撤岗，可视为违法解除劳动合同，直接主张赔偿金。