公司裁员时，劳动者通常可以获得经济补偿。以下是具体的补偿标准及常见补偿方式：

1. 经济补偿金的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 每满一年工作年限，支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上但不满一年，按一年计算。
• 不满六个月，支付半个月工资。

2. 协商解除补偿

在协商解除劳动合同的情况下，企业通常会提出支付“N”或“N+1”的补偿方案（即工作年限乘以月工资或加一个月工资），以获得员工的同意。员工可根据实际情况争取更高的补偿金额，如“2N”。

3. 合同到期终止补偿

如果劳动合同到期终止，企业需要支付“N”作为补偿。但需注意，部分地区（如北京、江苏）规定第二次合同到期时，企业不得单方终止劳动合同，否则需支付“2N”作为赔偿。

4. 客观情况发生重大变化的补偿

企业因经营困难、组织架构调整等原因裁员时，通常会以“N+1”的方式支付补偿金。但需符合法律规定，避免因程序不合规被认定为违法解除。

5. 补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

总结

劳动者在面对裁员时，可根据上述标准与企业协商补偿金额，确保自身权益不受侵害。如遇补偿金额争议，可申请劳动仲裁或法律援助以维护自身合法权益。