根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在以下情形下可主张“N+1”经济补偿：

一、适用条件

用人单位在以下三种无过失性辞退情形中，若未提前30日书面通知或未支付代通知金，则需支付“N+1”：

1. 医疗期满后不能胜任工作

   劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或经调岗后仍不能胜任。

2. 不能胜任工作且经培训/调岗后仍不胜任

   劳动者经培训或岗位调整后，仍无法达到工作要求。

3. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行

   如企业转产、技术革新等不可抗力因素，致使劳动合同无法继续履行且双方协商无果。

二、经济补偿计算

• N ：按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资（含医疗期工资）。

• +1 ：代通知金，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

三、注意事项

• 若用人单位已提前30日书面通知或支付代通知金，则仅需支付N。

• 劳动者主动辞职、协商解除或因单位违法解除（如未支付经济补偿）等情形不适用“N+1”。