软件公司裁员时，通常会优先考虑以下几类员工或部门：绩效不佳的员工、技能不符合需求的员工以及非核心业务部门的员工。

1. 绩效不佳的员工

绩效是裁员的重要考量因素之一。对于无法达到岗位要求的员工，公司往往会优先裁撤，以优化团队整体效率。这类员工可能因个人能力不足或工作态度问题导致长期表现不佳，难以满足公司业务需求。

2. 技能不符合需求的员工

随着技术发展和业务调整，某些岗位的技能需求可能会发生变化。如果员工无法适应新的技术要求或岗位需求，公司可能会选择裁撤这些员工，以避免资源浪费。

3. 非核心业务部门的员工

在资源有限的情况下，公司通常会优先保留核心业务部门的员工，而非核心部门（如行政、支持性岗位）的员工可能成为裁员的首选。这些部门的员工虽然对公司运营不可或缺，但在经济压力下，公司可能更倾向于保留直接创造价值的核心岗位。

4. 影响裁员的因素

裁员决策还可能受到以下因素的影响：

• 经济状况：经济下行或公司业绩不佳时，裁员成为降低成本的重要手段。
• 业务调整：公司转型或缩减某些业务线时，相关岗位的员工可能被裁撤。
• 技术变革：如AI等新兴技术的应用，可能导致部分岗位被自动化取代，相关员工也可能面临裁员。

总结

软件公司在裁员时，优先裁撤的对象通常是绩效不佳、技能不符合需求以及非核心业务部门的员工。这些决策通常基于公司优化资源配置、提升效率以及应对经济压力的需求。对于被裁员工，公司可能会提供一定的经济补偿，以减少裁员带来的负面影响。