央企开除员工最新政策的核心在于‌末位调整与不胜任退出机制‌，同时强调‌程序合规性‌和‌避免“一刀切”‌。随着国企改革深化，企业需在合法框架下优化人员结构，但部分变相裁员手段仍存在争议。

‌关键政策要点‌：

1. ‌末位调整机制‌
   绩效考核连续末位的员工将面临岗位调整，企业需提供培训或转岗机会，若仍不胜任则依法解除合同。
2. ‌严控违规开除‌
   员工因严重违纪（如舞弊、酒驾等）被开除时，企业无需支付补偿，但需确保事实清楚、程序合法。
3. ‌经济补偿标准‌
   合法辞退需按工作年限支付补偿（N+1），违法解约则需双倍赔偿。

‌企业操作现状‌
部分央企通过‌边缘化调岗‌、‌待岗降薪‌（月薪仅1200-1500元）等变相手段施压员工主动离职，以规避补偿金。例如，将员工调至偏远项目或取消门禁权限，逐步逼迫辞职。

‌员工应对建议‌

• ‌保留证据‌：对不合理调岗或待岗通知书面异议；
• ‌法律**‌：若遭遇违法解雇，可申请劳动仲裁索赔；
• ‌技能提升‌：适应末位淘汰机制，增强岗位竞争力。

央企人员优化是大势所趋，但员工需警惕企业打“擦边球”，合理利用法律武器保障权益。