国企开除正式员工的流程需严格遵循法律程序，确保合法合规。以下是核心步骤及要点：

一、辞退前提条件

需满足法定情形，如：

1. 严重违纪或违法 ：包括严重违反规章制度、失职造成重大损害等；

2. 不胜任工作 ：经培训或调整岗位后仍不能胜任；

3. 试用期不符合录用条件 （仅限试用期内）。

二、核心流程

1. 提前通知或支付代通知金

   • 提前30日书面通知，或支付1个月工资作为代通知金；

   • 通知中需明确辞退理由及依据。

2. 工会程序

   • 书面通知工会后，工会可提出异议或建议；

   • 企业需根据工会意见调整处理方案。

3. 办理离职手续

   • 结算工资、奖金、福利及欠薪；

   • 办理档案、社保关系转移及离职证明。

三、经济补偿标准

• 无固定期限合同 ：按2N或2N+1赔偿；

• 固定期限合同 ：按N个月工资赔偿（N为工作年限）；

• 其他情形 ：如违法辞退，需支付赔偿金。

四、替代性处理方式

• 竞聘上岗 ：通过考核淘汰员工，未通过者可转岗或待岗；

• 劳务派遣转签 ：将正式工转为劳务派遣工，解除劳动关系。

五、注意事项

• 所有程序需留存书面材料，作为后续纠纷证据；

• 用人单位不得以“优化结构”等理由规避法定程序。