私企开除是否会被记入员工档案，主要取决于企业是否具备档案管理权限及是否办理了相关手续。以下是具体分析：

1. 企业档案管理权限

   • 具备权限的企业 ：若私企具备独立人事管理权（如正规企业、事业单位等），则开除记录会正式纳入员工档案。

   • 无权限的企业 ：多数私营企业无档案管理权，开除记录仅存于企业内部人事档案，不会进入公共或人才交流中心档案。

2. 法律依据与程序

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，因严重违反规章制度被辞退属于合法解除情形，企业需保存相关材料（如辞退证明、调查记录等）至少2年。

   • 若企业未依法程序辞退（如未调查、未听证），相关记录可能不会被正式归档。

3. 对公务员考试等的影响

   • 私企开除记录通常不影响公务员考试报名及政审，但若在面试中被要求提供工作经历背景调查，提及该记录可能产生一定影响。

总结 ：私企开除是否记入档案需结合企业资质和操作规范性判断，普通私营企业通常不会记录，但具备管理权限或涉及违规辞退的情况除外。