过了50岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是详细的分析和相关法律规定。
法定退休年龄与补偿
女性员工的法定退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女性员工超过50周岁属于已经达到了法定退休年龄的范围，劳动合同终止，不再构成劳动关系，因此没有赔偿。
女性员工在50岁达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，不再适用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的赔偿条款，因此没有补偿。
男性员工的法定退休年龄
男性员工的法定退休年龄是60周岁，因此在50岁时仍然和公司构成劳动关系。如果被辞退，适用《劳动合同法》第四十六条关于辞退赔偿的条款。
男性员工在50岁时被辞退，由于未达到法定退休年龄，仍属于劳动关系范围内，如果公司无正当理由辞退，员工有权获得经济补偿。
非法辞退的赔偿标准
经济补偿的计算
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的标准是员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司无正当理由辞退员工，需按照上述标准支付经济补偿。补偿金额按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
违法辞退的赔偿标准
如果公司采取关闭打卡机、不安排具体工作内容、不提前告知、拖欠工资、停缴社保等非法解除的方式，员工可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
非法辞退的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。公司非法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，以补偿员工因非法解雇所遭受的损失。
特殊情况的处理
享受养老保险待遇的情况
如果女性员工已经达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，公司辞退时则无需支付经济补偿。员工在达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，劳动合同终止，公司无需支付额外的经济补偿。
###严重违反规章制度的情况
如果员工因严重违反企业规章制度、严重失职等情形被辞退，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿。员工因严重违规被辞退，公司可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
法律途径与**
协商与投诉
员工可以先与公司协商，要求支付相应赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。员工在面临非法辞退时，应首先尝试与公司协商，如果协商无果，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决，以维护劳动者的合法权益。在仲裁结果不满意的情况下，员工可以通过法律诉讼进一步维护自身权益，法院的判决将具有最终的法律效力。
过了50岁被辞退是否有补偿，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因等因素综合判断。女性员工在50岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，通常没有补偿；男性员工在50岁被辞退，如果无正当理由，有权获得经济补偿。非法辞退的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。员工可以通过协商、投诉和法律诉讼等途径维护自身权益。
50岁被辞退补偿标准是什么
50岁被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因和劳动者的具体情况。以下是详细的补偿标准：
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合法辞退：
- 如果用人单位依法辞退员工，例如因员工严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果是因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退员工，例如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退等，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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达到法定退休年龄：
- 对于女性员工，如果超过50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 对于男性员工，退休年龄为60岁，因此在50岁时被辞退仍需支付经济补偿。
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经济补偿的上限：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：
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了解权益：
- 查找法律规定、公司规章制度和劳动合同，了解自己依法享有的权益，特别是关于解雇和赔偿的条款。
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协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。注意保留协商过程中的相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律渠道解决的可行性。
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准备材料：
- 仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 证据材料：如劳动合同、社保证明、工资流水、考勤记录、离职证明等。
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提交仲裁申请：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请应在被辞退后一年内提出。
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仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。
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开庭审理：
- 若需要开庭审理，仲裁庭会提前五日通知双方当事人。被申请人无正当理由拒不到庭的，可缺席裁决。
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仲裁调解：
- 仲裁庭会先行调解，若达成调解协议，制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。
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不服裁决的救济途径：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
50岁被辞退后如何寻找新的工作机会
50岁被辞退后，寻找新的工作机会可以采取以下策略：
调整心态与自我评估
- 接受现实，调整心态：面对失业的现实，保持积极的心态，相信自己有能力应对这一变化。
- 自我评估与职业规划：明确自己的兴趣、优势和目标，制定一个切实可行的职业规划。
利用自身优势
- 发挥经验和人脉优势：利用朋友、前同事或前雇主获取招聘信息，从事中介服务或人脉搭接。
- 创业或开展副业：选择适合的创业方向，如开小饭馆、加盟低风险项目，或利用科技发展带来的新兴领域机会。
选择适合的就业岗位
- 服务行业：如餐饮、酒店、零售等行业，这些岗位对技能要求较低，但需要良好的沟通能力和体力。
- 灵活用工岗位：如网约车司机、外卖配送员等，工作时间灵活，收入相对可观。
- 专业技能岗位：如果具备专业技能，可以从事行政助理、客服代表、销售代表等工作。
- 教育培训领域：凭借专业知识和经验，成为培训讲师或教育顾问。
提升技能与学习新知识
- 参加职业培训：学习新技能，如烹饪、汽车修理、平面设计等，拓宽就业选择。
- 学习新兴领域知识：如网络营销、自媒体运营等，虽然竞争激烈，但垂直领域专家仍有机会。
利用政策支持
- 关注政府支持政策：政府鼓励中老年人再就业，部分地区提供职业介绍、技能培训和创业指导服务。
- 参加老年人才招聘会：一些地区会举办“银发人才”招聘会，提供多种岗位选择。
其他建议
- 灵活就业：选择自由职业或远程工作，如写作、设计、咨询等，既能利用专长，又能兼顾生活。
- 保持健康与社交：再就业过程中要注意保持健康，避免因工作压力导致身体问题，同时保持社交活动，增进情感联系和减轻压力。
就业资源推荐
- 国内自由职业与兼职平台：如猪八戒网、创客贴、闲鱼、在行/分答等。
- 国内在线教育与技能培训平台：如网易云课堂、腾讯课堂、慕课网、淘宝教育等。