员工在公司工作5年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和计算方法。
合法辞退的赔偿
经济补偿
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，合法辞退员工需要支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作5年的员工应获得5个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金
如果公司在合法辞退员工时未提前30日以书面形式通知员工，或者未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退的赔偿
赔偿金
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，工作5年的员工可以获得10个月工资的赔偿金。
- 双倍工资计算：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿
无过失性辞退
如果公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与员工协商变更劳动合同内容，公司可以提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
孕期、产期、哺乳期的辞退
对于怀孕、产假或哺乳期的女职工，公司无正当理由辞退的，除了经济补偿外，还可能涉及额外的补偿项目，如孕期津贴、生育津贴等。
赔偿计算方式和示例
计算方式
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：违法辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
示例
假设某员工工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资，即32000元；如果公司违法辞退，赔偿金为8个月工资，即16000元。
员工在公司工作5年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。合法辞退需支付5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付10个月工资的赔偿金。员工应了解具体辞退原因，收集相关证据，并通过协商或法律途径维护自身权益。
员工被公司辞退，可以获得哪些赔偿？
员工被公司辞退后，可以获得的赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种常见情形及其对应的赔偿标准：
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合法辞退且无过错：
- 协商一致解除：公司需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
- 非过错性辞退（如客观情况变化、经济性裁员）：公司需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
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合法辞退但有轻微过错：
- 过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等）：公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
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违法辞退：
- 公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即“2N”。
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特殊情况下的赔偿：
- 医疗期内辞退：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 孕期、产期、哺乳期辞退：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
经济补偿金和赔偿金的计算
- 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金（2N）：违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 代通知金（N+1）：在合法解除劳动合同但未提前30日通知的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。
公司辞退员工时，哪些情况下不需要支付赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情况下辞退员工时，不需要支付经济补偿金：
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在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 员工在试用期内未能达到公司设定的录用标准，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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严重违反公司规章制度的：
- 员工的行为严重违反了公司的规章制度，例如多次迟到早退、打架斗殴等，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
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严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的：
- 员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大经济损失，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的：
- 员工与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响其在本单位的工作表现，或在公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
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以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同的：
- 员工通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段与公司订立或变更劳动合同，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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被依法追究刑事责任的：
- 员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
员工被公司辞退后，如何申请劳动仲裁？
员工被公司辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：
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收集证据：
- 收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的公司。
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书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，可以通过线上或线下方式提交。
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受理与答辩：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
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作出裁决：
- 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁的材料
- 仲裁申请书：详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本。
- 申请人身份证明复印件：一份。
- 被申请人工商注册登记资料：一份。
- 证据清单：包括证明存在劳动关系的资料，如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知等。
仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。