在公司工作20年被辞退的补偿问题涉及多个方面，包括补偿标准、具体的法律依据和计算方法。以下将详细解答这一问题。

合法辞退的补偿标准

经济补偿金的计算

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准。因此，在公司工作20年，应支付20个月工资的经济补偿金。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况的补偿

• 月工资高于当地平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 达到退休年龄或享受养老保险待遇：如果员工已开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄，单位终止劳动合同，无需支付经济补偿。

违法辞退的赔偿标准

赔偿金的计算

• 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在公司工作20年无故辞退，应支付40个月工资作为赔偿金。
• 计算基数：赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补偿金的计算和支付方式

计算公式

• 经济补偿金：计算公式为：过去12个月的平均收入×工作年限。过去12个月的平均收入包括基本工资、绩效奖金、业务提成、加班费、福利津贴等。
• 赔偿金：赔偿金是经济补偿金的二倍，计算公式为：2 × (过去12个月的平均收入×工作年限)。

支付方式

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付赔偿金。

在公司工作20年被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因。合法辞退需支付20个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金。补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于当地平均工资三倍的情况会有相应的限制。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付补偿金或赔偿金。

在公司工作20年被辞退，是否有权利申请劳动仲裁？

在公司工作20年被辞退，您完全有权申请劳动仲裁。以下是具体的法律依据和申请步骤：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位之间因解除或终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。因此，如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系和辞退事实相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 确定辞退原因：明确公司辞退您的具体原因，是因为经济性裁员、协商解除，还是违法解除。不同的辞退原因将影响您应得的补偿或赔偿金额。
3. 协商解决：在申请仲裁之前，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以正式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提交仲裁申请：准备并提交劳动仲裁申请书，同时附上相关证据材料。申请书应详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并提供申请人与被申请人的基本信息。
5. 参加仲裁庭审：在仲裁委员会受理您的申请后，您需要按照通知的时间和地点参加仲裁庭审，陈述自己的主张并提供证据。
6. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将在审理结束后作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

公司辞退员工时，哪些情况下不需要支付经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下辞退员工时，不需要支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：

   • 用人单位在试用期内对员工进行考核，若员工不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 严重违反公司规章制度的：

   • 员工的行为严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的：

   • 员工在工作中严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的：

   • 员工在与本单位存在劳动关系的同时，还与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作任务产生严重影响，或经单位提出后仍拒不改正，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同的：

   • 员工通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

6. 被依法追究刑事责任的：

   • 员工被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

7. 员工不愿意签订劳动合同的：

   • 用人单位自用工之日起一个月内，经书面通知后，员工仍不与用人单位订立劳动合同，单位可以终止劳动关系且无需支付经济补偿。

8. 劳动合同期满员工不续签：

   • 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，单位终止劳动合同无需支付经济补偿。

9. 员工依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄而被终止劳动合同的：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。

员工被公司辞退后，如何申请失业保险金？

员工被公司辞退后，申请失业保险金需要按照以下步骤进行：

1. 确认是否符合申领条件：

   • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年。
   • 非因本人意愿中断就业（例如被公司辞退）。
   • 已经办理失业登记，并有求职要求。

2. 获取解除劳动关系的证明：

   • 用人单位应出具解除劳动关系的证明，并在十五日内告知社会保险经办机构。

3. 办理失业登记：

   • 持解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

4. 提交失业保险金申请：

   • 准备相关材料，包括身份证、解除劳动关系的证明、失业登记证明、银行卡等。
   • 向参保地的社会保险经办机构提交失业保险金申请。

5. 审核与领取：

   • 社会保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后，失业保险金会按月发放至失业人员的银行账户。

6. 注意事项：

   • 失业期间应积极求职，并接受职业指导和培训。
   • 领取失业保险金期间，可以个人身份缴纳基本养老保险费，不影响养老保险的缴纳。