在厂里干了10年后主动辞职，虽然主动辞职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在法定过错，仍可依法主张经济补偿金。以下是详细的处理步骤和建议。

确认辞退原因

了解辞退原因

• 明确辞退原因：主动辞职的情况下，了解辞退的具体原因非常重要。如果是因为用人单位存在法定过错（如未足额支付工资、未缴纳社保等），则可以依法主张经济补偿金。
• 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、谈话记录、劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在后续**过程中将起到关键作用。

协商与调解

• 协商补偿：在确认辞退原因后，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
• 调解途径：如果协商无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

争取经济补偿

法律依据

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》，劳动者每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿金。
• 特殊情况：对于三期员工（孕期、产期、哺乳期女职工），辞退需支付双倍经济补偿金，并赔偿三期工资。

**步骤

• 固定证据：保存好所有与工资、社保、辞退相关的证据，包括银行流水、工资条、社保缴纳记录、辞退通知书等。
• 发送书面解除通知：明确引用《劳动合同法》第三十八条具体条款，说明解除理由，并通过EMS邮寄或企业微信/邮箱发送并保存回执。
• 申请劳动仲裁：离职后1年内向用人单位所在地仲裁委提交申请，提供充分的证据支持自己的诉求。

离职后的职业和财务规划

职业规划

• 重新就业：根据自身经验和优势，积极寻找新的工作机会。可以考虑向职业顾问咨询，提升职业技能，增强市场竞争力。
• 副业发展：考虑发展副业，如写作、咨询等，以增加收入来源和抗风险能力。

财务规划

• 紧急备用金：在离职前建立紧急备用金，以应对可能的财务压力。
• 社保和公积金：办理好社保和公积金的转移或退保手续，确保自己的权益不受影响。

办理离职手续

离职手续流程

• 提前通知：根据《劳动合同法》，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 工作交接：与部门负责人确认交接事项，完成工作交接和物资交接。
• 离职结算：核对并结算备用金、未报销款项、薪资、经济补偿金等。
• 领取离职证明：办理离职手续时，务必拿到加盖公司公章的离职证明，并保存完好。

注意事项

• 遵守法律法规：在离职过程中，遵守法律法规和公司规章制度，避免损害用人单位的合法权益。
• 离职面谈：如果公司要求进行离职面谈，保持冷静和礼貌，如实反映离职原因，避免因情绪化影响公司决策。

在厂里干了10年后主动辞职，虽然主动辞职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在法定过错，仍可依法主张经济补偿金。通过确认辞退原因、争取经济补偿、做好职业和财务规划，以及顺利办理离职手续，可以最大程度地维护自己的合法权益。

主动辞职有经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的，但有以下例外情况：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同。

2. 协商一致解除：如果劳动者主动提出辞职，但与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可以支付经济补偿。

3. 其他法定情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动者可以要求经济补偿。

如何与雇主协商经济补偿

与雇主协商经济补偿是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些详细的步骤和技巧，帮助你有效地维护自己的合法权益：

明确法律依据

在协商之前，首先要清楚《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。例如，用人单位在违法解除劳动合同、经济性裁员、合同期满不续签等情况下，需要向劳动者支付经济补偿。

准备相关证据

准备好能够证明你与用人单位之间存在劳动关系、工作年限以及薪资水平的关键性证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在协商过程中起到重要的支持作用。

选择合适的时机和对象

选择一个双方都比较放松的时机进行沟通，优先选择人力资源部门负责人或上级领导，因为他们对公司的政策和流程更为熟悉，能够更有效地处理你的诉求。

保持理性冷静

在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化地指责或抱怨。清晰、准确地阐述你的立场和依据，例如，详细说明自己符合哪一条法定的经济补偿情形，并提供相应的证据材料。

提出合理的补偿要求

根据你的工作年限和平均工资水平，提出一个合理的补偿金额。通常，每满一年工作年限应支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

使用书面形式

尽量通过书面形式进行沟通，确保所有的协商内容和承诺都有记录。这不仅有助于避免误解，也为可能发生的争议提供了证据。

考虑替代方案

如果公司无法满足你的补偿要求，可以考虑提出一些替代方案，如延长社保缴纳时间、提供推荐机会等，以增加你的谈判筹码。

保留证据

在整个协商过程中，务必保留所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备可能的劳动争议。

寻求法律援助

如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师，了解相关法律程序和要求。

主动辞职后如何办理离职手续

主动辞职后，办理离职手续可以按照以下步骤进行：

1. 提交书面辞职申请：

   • 提前30天（试用期提前3天）向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
   • 待部门领导签署意见后，将申请报人力资源部。

2. 安排工作交接：

   • 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
   • 按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。
   • 财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

3. 办理保险和工资结算：

   • 人力资源部与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
   • 统计本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

4. 出具解除劳动合同证明：

   • 人力资源部办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》。
   • 离职证明是员工到下一个新单位所需的重要文件。

5. 其他注意事项：

   • 离职时需要准备的材料包括身份证、辞职信、劳动合同等。
   • 离职后，单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。