员工在公司工作5年后被辞退，赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、赔偿标准以及**步骤等。以下将详细解答这些问题。
合法辞退的赔偿
非员工过错性辞退
如果员工被辞退是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经过协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需要提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
这种情况下，员工通常可以获得一个月工资的经济补偿金。
员工过错性辞退
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司可以合法辞退员工，这种情况下通常没有经济补偿金。
合法辞退不需要支付经济补偿金，但公司应确保辞退行为符合法律规定，并保留相关证据。
违法辞退的赔偿
赔偿标准
如果公司辞退员工不符合法律规定的情形，比如没有正当理由、没有遵循法定程序等，属于违法解除劳动合同。此时，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即工作5年的员工可以获得10个月工资的赔偿金。
违法辞退的赔偿金额较高，员工应积极收集证据，维护自己的合法权益。
赔偿计算标准
经济补偿金计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算
赔偿金为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准。赔偿金是对员工因违法辞退所受损失的补偿，计算标准明确，员工应确保自己的工资标准符合规定，以便准确计算赔偿金。
**步骤
收集证据
员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的规章制度、与上级领导的沟通记录、辞退通知等。证据是**的基础，员工应尽可能全面地收集相关证据，以便在后续的协商或法律程序中支持自己的主张。
协商
员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。协商是解决纠纷的有效途径，员工应尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律程序。
法律途径
如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细阐述辞退的经过、自己的主张以及所依据的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
法律途径是最后的救济手段，员工应积极利用法律武器，维护自己的合法权益。
员工在公司工作5年后被辞退，赔偿问题主要取决于辞退的原因。合法辞退需支付一个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付两个月工资的赔偿金。员工应收集证据，通过协商或法律途径维护自己的权益。了解相关法律规定和流程，对于维护自身权益至关重要。
公司辞退员工时，员工有哪些权利？
当公司辞退员工时，员工享有以下权利：
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经济补偿金：
- 如果公司因经营困难或其他合法原因辞退员工，员工有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式是每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 如果公司违法辞退员工，员工可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。
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代通知金：
- 如果公司未提前30天通知员工解雇，员工有权要求公司支付一个月的工资作为代通知金。
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未休年假的补偿：
- 如果员工在被辞退时尚有未休的年假，公司应按照员工的日工资标准支付未休年假的补偿。
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失业保险金：
- 被辞退后，员工可以申请失业保险金，以帮助渡过失业期间的经济困难。
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要求出具书面辞退通知：
- 员工有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
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申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对辞退有异议，认为公司违法解除劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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要求归还个人物品和资料：
- 员工有权要求公司归还个人持有的职称、资格证书、荣誉奖励等相关证明材料。
公司违法辞退员工的赔偿标准是什么？
公司违法辞退员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方法如下：
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经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违法辞退的赔偿金：
- 如果公司违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为5000元。
- 经济补偿：5年 × 8000元 = 40000元
- 违法辞退赔偿金：40000元 × 2 = 80000元
员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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收集证据：
- 确保收集所有与劳动关系和辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退您的公司。
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撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。确保申请书详细且准确。
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提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交申请。
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仲裁受理与答辩：
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。确保您在庭审中充分表达自己的诉求并提供证据支持。
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仲裁裁决：
- 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。如果对裁决结果满意，可以按照裁决执行；如果不满意，可以在规定时间内提起诉讼。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。