工作十年以上的员工在某些情况下是可以被辞退的。了解《劳动合同法》和相关法律规定，可以帮助我们更好地理解这些情况。

劳动法对辞退满十年员工的规定

法定辞退条件

• 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
• 重大过失：员工因严重过失导致企业利益受损，如营私舞弊、造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同。
• 刑事责任：员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
• 其他法定情形：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作等。

经济补偿

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。满十年则支付十个月工资。
• 双倍赔偿：如果用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

辞退满十年员工的补偿标准

经济补偿的计算

• 月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高补偿年限：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

无固定期限劳动合同

• 签订条件：劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 保护作用：无固定期限劳动合同没有终止时间，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。

特殊保护条款

优先留用和经济性裁员

• 优先留用：在经济性裁员时，与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工应优先留用。
• 经济补偿：经济性裁员时，十年以上员工的经济补偿年限最高不超过十二年，且月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

**途径

• 协商与仲裁：员工可以与企业进行协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理的补偿和安置措施。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

工作十年以上的员工在某些情况下是可以被辞退的，但必须符合《劳动合同法》规定的法定条件。即使员工被辞退，也有相应的经济补偿和特殊保护条款，如无固定期限劳动合同的签订和优先留用等。员工应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

工作10年以上的员工被辞退有哪些补偿措施

工作10年以上的员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，补偿措施主要包括以下几种情况：

1. 协商一致解除：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

3. 非过失性辞退：

   • 在某些情况下，如员工因病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁减人员，需提前30天向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。补偿标准同非过失性辞退。

5. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满10年的员工，若被违法辞退，可获得20个月工资的赔偿金。

6. 其他补偿：

   • 用人单位还需为员工办理社会保险及公积金的转移手续，并在符合条件时为员工办理失业登记手续，给予失业补偿。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。

3. 书写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。

5. 受理与答辩：

   • 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

6. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 作出裁决：

   • 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

8. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

9. 法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。

10. 注意事项：

    • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    • 劳动仲裁不收费，若到一审法院，最多收10元诉讼费，聘请律师的费用则需根据具体情况而定。

工作10年以上员工被辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作10年以上的员工在以下情况下可以被辞退：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。协商一致后，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

2. 员工存在法定情形：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 员工严重违反用人单位的规章制度。
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 员工被依法追究刑事责任。

3. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

4. 不能胜任工作：

   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5. 客观情况发生重大变化：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

6. 经济性裁员：

   • 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

7. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。