‌干部培训学员管理规定是规范培训行为、确保学习成效的关键制度，核心要求包括‌严守组织纪律、落实考核机制、强化学风建设、规范请假流程、运用技术监管‌五大要点，旨在提升干部教育培训的系统性和实效性。‌

学员在参训期间需严格遵守政治纪律与学习纪律。禁止传播不当言论，不得泄露课程涉密内容；培训期间实行全封闭或半军事化管理，统一作息时间，学员需按要求完成课堂考勤、小组研讨及实践活动。‌违规行为将记入个人培训档案，影响后续考核评价‌，严重者通报所属单位。

考核评价采取‌“日常表现+考试成绩+成果转化”三维模式‌。日常表现涵盖课堂参与度、研讨贡献值等量化指标；结业考试侧重理论知识和政策应用能力；成果转化要求学员提交实践调研报告或制定改进工作计划，确保培训内容与实际工作衔接。综合评分低于标准者需参加补训，未达标者不予颁发结业证书。

学习管理实行‌“双导师负责制”‌。理论导师负责专业知识指导，实践导师对接业务实操，学员需定期递交学习进度报告。培训班委会协同管理人员开展学风督查，重点查处代学替考、抄袭作业等学术不端行为，一经查实取消当期培训资格。

请假审批执行‌分级报备制度‌。3天以内由培训班负责人批准，3天以上需原单位组织部门书面同意，累计缺勤超总课时1/5者按退训处理。突发情况可通过在线系统提交电子申请，但须在返岗后24小时内补交纸质证明。

管理部门依托‌智慧培训平台‌实现全流程数字化管控。人脸识别系统记录课堂出勤，移动端APP实时更新学习任务，大数据分析模块预警学员的进度滞后风险。培训结束后，电子档案自动生成包含考勤记录、成绩单、导师评语的完整报告，同步至干部人事管理系统。