干部教育培训管理规定主要涵盖培训纪律、学习要求、考核机制等方面，具体如下：

一、培训纪律与行为规范

1. 纪律要求

   • 遵守培训日程，服从统一管理，不得迟到早退、旷课或擅自离队；

   • 严格保密学习资料，未经允许不得拍照、录像或传播培训内容；

   • 禁止在互联网发布培训相关动态，不得私自外出就餐、住宿或脱离队伍。

2. 廉洁自律

   • 严禁接受礼品、礼金、宴请及与公务无关的旅游娱乐活动；

   • 培训期间不得饮酒，教学活动日一律在学员食堂就餐。

二、学习内容与方式

1. 核心内容

   • 结合实际工作需求，设置专题课程和案例分析。

2. 培训方式

   • 采用脱产培训、党委理论学习中心组学习、网络培训等多种形式，注重理论与实践结合。

三、考核与责任追究

1. 考核标准

   • 考核不合格者年度考核不得评为优秀等次，未达标者需补训；

   • 以学习态度、纪律遵守和任务完成情况为主要评价指标。

2. 责任追究

   • 违反规定者将通报派出单位并给予退学处理，涉及违纪行为的移交相关部门调查；

   • 培训机构对违规行为承担连带责任。

四、其他规定

• 培训时间 ：省部级干部每5年累计不少于3个月或550学时，乡科级干部每年不少于12天或90学时；

• 特殊情况处理 ：因公请假需履行手续，确需离岗的暂停培训任务。

以上规定旨在确保干部培训的严肃性和实效性，通过制度约束提升干部综合素质。