煤矿供应科通常分为以下五个核心部门，具体划分可能因企业规模和职能侧重略有差异：
计划组
负责物资需求计划编制、跟踪及执行，确保生产所需物资按时到位。
设备组
管理煤矿生产设备组织，包括设备采购、维护及调度，保障设备正常运行。
仓库组
负责物资存储、发放及库存管理，确保物资安全与高效利用。
稽核组
进行材料消耗分析及账目管理，监督物资使用合规性，防止浪费。
装卸组
负责煤炭及物资的装卸作业，保障运输过程中的准确性与安全性。
补充说明 ：部分供应科可能设置坑木场，专门负责道木、刹杆等辅助材料的生产。
煤矿企业常见的职业病主要包括以下五类，其中尘肺病和噪声性耳聋最为突出： 尘肺病 由于长期吸入煤尘（烟煤或无烟煤）导致肺部纤维化，表现为咳嗽、气促、胸闷等症状，是煤矿工人最主要的职业病。 噪声性耳聋 长期暴露于高分贝噪声环境中，导致听力逐渐下降，可能伴随其他系统损害。 职业中毒 包括瓦斯、一氧化碳、二氧化硫等有害气体中毒，以及铅、锰等化学物质中毒，可能引发急性或慢性中毒症状。 物理因素相关疾病
煤矿工人安全注意事项的核心在于严格遵守入井规范、正确使用防护装备、保持警觉意识，并通过班前会强化风险预控 。以下是关键要点分述： 入井前准备 确保充分休息和饮食，严禁饮酒或携带易燃物品（如香烟、打火机）。穿戴整齐工作服、胶鞋、安全帽，佩戴矿灯和自救器，尖锐工具需加装护套。班前会明确当日安全重点，接受检身制度检查。 井下行为规范 乘坐罐笼、矿车时需关好防护链，不抢上抢下；行走时避开轨道中央
企业职业卫生属于国家卫生健康部门管理。 职业卫生是指保护劳动者在职业活动中免受有害因素侵害的法律、技术、组织和卫生措施的总称。根据《中华人民共和国职业病防治法》，国家卫生健康部门负责全国职业病防治的监督管理工作。具体包括： 制定法规标准 ：国家卫生健康部门负责制定和修订职业卫生相关法律法规、标准和规范，确保企业在职业卫生管理上有法可依、有章可循。 监督执法
煤矿安全知识100条 涵盖了从日常操作到紧急应对的各个方面，旨在提高矿工的安全意识和操作规范，从而有效预防事故发生，保障矿工的生命安全。以下是一些严格遵守安全规程、正确使用个人防护装备、熟悉紧急逃生路线、定期进行安全培训、掌握急救技能 。这些要点不仅是煤矿安全的基本要求，也是每位矿工必须牢记于心的重要知识。 1.严格遵守安全规程：煤矿作业环境复杂，潜在危险多，严格遵守安全规程是保障安全的基础
有 煤矿职业卫生管理涉及多个部门协同合作，具体职责分工如下： 一、主要管理部门 国家煤矿安全监察局 负责全国煤矿作业场所职业卫生监察工作，依法开展职业卫生安全许可证的颁发、监督检查及行政处罚。例如，达旗疾控中心曾联合相关部门对辖区煤矿企业开展职业卫生监督检查。 卫生健康委员会 在机构改革后，原安全生产监督管理总局的职业卫生监察职能已划归卫生健康委员会，负责职业病防治的综合监督管理。 二
煤矿工人安全意识培训的核心内容包括法规政策学习、设备操作规范、应急技能演练和心理健康教育，旨在通过系统性培训提升矿工安全素养、降低事故风险。 法规政策与安全标准 培训需涵盖国家煤矿安全法规、生产操作流程及救援规范，确保工人明确法律责任并遵守作业标准，例如《煤矿安全规程 》中关于瓦斯检测和顶板管理的具体要求。 设备操作与维护技能 重点教授矿用设备（如通风机
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煤矿企业常见的职业病主要包括以下几类，综合权威资料整理如下： 一、尘肺病 长期吸入煤尘、岩尘等可导致肺部弥漫性结节样沉积，分为： 矽肺 ：吸入含高浓度二氧化硅粉尘引起，导致肺部纤维化； 煤工尘肺 ：接触烟煤或无烟煤粉尘引发，是煤矿最常见尘肺病； 其他尘肺病 ：如水泥尘肺、电焊工尘肺等。 二、职业中毒 井下作业常接触有毒气体或化学物质，包括： 一氧化碳中毒
煤矿的部门设置通常涵盖生产、安全、技术、管理四大核心领域，关键部门包括生产调度指挥部、安全管理部、生产技术管理部、地质测量部等 ，具体规模因矿井类型和产能而异。 生产核心部门 ： 生产调度指挥部 ：统筹全矿生产计划与实时调度，确保采掘、运输等环节高效衔接。 采掘队组 ：直接负责井下煤炭开采与巷道掘进，分为采煤、掘进、开拓等专业队伍。 安全与技术保障 ：
煤炭企业与煤矿企业的核心区别在于所有权、经营权及业务范围，具体如下： 所有权与经营权分离 煤矿 ：指直接从事煤炭开采的矿井、采空区等生产设施，属于自然资源实体，其所有权可能归国家或企业所有，但经营权可能分离。 煤炭企业 ：以煤炭开采、加工、销售为主营业务的法人组织，需通过合法证照经营，可能拥有多座煤矿或相关配套设施（如医院、学校）。 业务范围差异 煤矿仅涉及煤炭的物理开采
焦化厂培训心得体会可总结为以下四点： 理论与实践结合 通过课堂教学、实地考察和模拟操作，将生产流程、设备维护等专业知识与实际工作场景结合，深化了对焦化工艺的理解，强化了实践操作能力。 安全意识与职业素养提升 培训重点强调安全操作规程，使新员工深刻认识到安全生产的重要性，同时通过互动交流提升了职业素养和团队协作意识。 执行力的重要性 通过案例分析和经验分享，理解了“向执行要效益”的核心理念
煤矿停产培训的核心价值在于通过系统性学习强化安全意识、规范操作流程，并深刻理解安全生产对个人与企业发展的长远意义。 培训不仅填补了知识盲区，更通过真实事故案例的剖析，让“安全第一”理念从口号转化为行动准则。 安全意识的重塑与强化 停产培训通过血淋淋的事故案例（如违章操作导致顶板事故、瓦斯爆炸等）揭示侥幸心理的危害，让学员直观感受违规代价
安全第一，持续学习 关于煤炭行业培训的心得体会，综合多篇权威资料和实际案例，可归纳为以下核心要点： 一、安全意识的重要性 事故根源多与思想意识薄弱相关 绝大多数安全事故源于违章操作或安全意识淡薄，强调“安全生产，人人有责”，需通过培训强化员工对安全规章制度的认知。 居安思危的预防意识 以蚂蚁筑巢为例，启示我们需在日常工作中主动预防风险，例如通过定期安全演练、事故案例分析等方式
安全第一，预防为主 关于煤矿事故案例的心得体会，综合多篇权威资料和实际案例分析，主要感悟如下： 一、事故原因的共性分析 违章作业与违规指挥 多起事故直接源于违章指挥（如未批准采煤、违规操作设备）和违章作业（如未佩戴防护装备、擅自进入危险区域）。例如，某综采队吊装作业因缺乏统一指挥和监护导致人员伤亡。 安全意识淡薄 部分事故暴露出从业人员对安全规程认知不足，缺乏自保、互保意识，甚至存在冒险心理
