公司监事是否需要缴纳社保，取决于其与公司是否存在劳动关系：若监事实际参与公司劳动并领取报酬，则必须依法缴纳社保；若仅为挂名或兼职且无劳动关系，则无需缴纳。

1. 劳动关系是核心判定标准
   监事若与公司签订劳动合同、接受日常管理并领取固定工资，则构成劳动关系，企业需按《社会保险法》为其缴纳社保。反之，若监事仅履行监督职责（如股东兼任），未形成实际用工关系，则无需缴纳。

2. 兼职监事的特殊情形
   兼职监事若未签订劳动合同，其报酬可能按劳务报酬计税，此时社保缴纳可协商约定；但若同时存在其他劳动关系（如全职工作），原单位可能已覆盖社保义务。

3. 法律风险与合规建议
   企业需明确监事角色性质，避免因误判劳动关系导致社保漏缴的法律责任。建议通过书面协议界定权利义务，或咨询专业机构评估具体情形。

总结：社保缴纳并非监事身份的必然要求，而是基于实际劳动关系的法律义务。企业应结合具体情况合规操作，平衡用工成本与法律风险。