事业编人员参公后的工资调整主要涉及岗位工资和薪级工资的重新确定，具体规则如下：

一、工资构成调整

1. 岗位工资调整

   参公后岗位工资按新岗位的职务等级确定，若原岗位工资低于新岗位标准，则按新岗位工资执行。例如，从事业转入行政岗位的提正科人员，需按行政正科的岗位工资标准套改。

2. 薪级工资调整

   薪级工资根据套改年限、任职年限和岗位综合确定。 - 套改年限：从参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算；

   • 任职年限：按正式任命开始时间计算；

   • 岗位匹配：若现聘岗位薪级低于原岗位，则按低一级岗位套改，但总年限合并计算。

二、工资调整示例

以某教授为例：

• 套改年限30年，任职年限10年，原岗位薪级为38级，对应工资标准为X元；

• 若现岗位薪级为33级，则实际套改至33级，新薪级工资为Y元。若现岗位薪级低于原岗位，例如32级，则按32级套改，总年限合并计算后确定最终薪级。

三、其他注意事项

1. 工龄计算 ：工资调整时，工龄越长，涨幅越高，体现多劳多得原则。2. 地区差异 ：不同省份、单位标准不同，需参考当地最新政策。3. 特殊情形 ：

   • 从事业转入行政岗位可能不套改（如原中级职称低于行政正科标准）；

   • 部分津贴补贴可能纳入基本工资计算。

四、退休工资计算

参公人员退休后，退休工资按以下方式计算：

• 基础比例 ：工作年限满35年按90%、30-35年按85%、20-30年按80%计发；

• 工资组成 ：包括岗位工资、薪级工资、津贴补贴等，具体比例与在职时一致。

总结

事业编参公后工资调整以岗位工资和薪级工资为核心，结合年限、工龄及地区政策综合确定。建议关注单位发布的最新套改方案，以获取准确信息。