​​贵州省专业技术人员职称评审以品德、能力、业绩为核心，实行分级分类评价，突出“贵州需要”导向，覆盖工程、教育、林业等25个系列，支持破格申报和“双定向”政策，注重基层服务与实践贡献。​​

1. ​​评审维度与流程​​
   评审分为初、中、副高、正高四个层级，涵盖学历资历、继续教育、业绩成果等硬性指标。申报需通过个人提交、单位审核、评委会评审及答辩等环节，全程依托线上系统，公示期不少于5个工作日。​​基层人员可减免论文要求​​，代以工程报告或技术总结；​​民营企业专技人才​​享受与公立机构同等标准。

2. ​​差异化评价标准​​
   各行业评审条件体现专业化，例如：

   • ​​中小学教师​​侧重师德师风、育人成效，正高级需主持教研项目；
   • ​​工程系列​​强调技术创新，高级工程师需主持省级项目或获专利；
   • ​​林业类​​注重生态保护实践，基层服务年限纳入评价。
     ​​“绿色通道”​​允许博士、硕士直接申报副高或中级，“专精特新”企业人才可经举荐破格晋升。

3. ​​动态优化与监督机制​​
   评审条件每3年修订一次，2024年新增网信工程等新兴领域。实行“三公开三承诺”制度，建立诚信档案，对学术造假“一票否决”。​​代表作盲审​​（正高必备）和第三方评价强化公平性，评审结果全省通用。

​​提示​​：申报人需关注年度评审通知，确保材料真实、完整，提前完成继续教育学时（每年90学时，基层45学时），业绩成果需突出行业贡献与地方特色。