​​贵州省职称评审新规定以“数字化、公平化、精准化”为核心，全面推行网上评审、破除“四唯”倾向、强化基层服务激励，并试点评聘分离改革，为专业技术人才提供更科学的职业发展通道。​​

1. ​​全流程数字化评审​​
   取消纸质材料申报，统一通过“贵州省人才人事综合业务管理服务平台”在线提交材料，系统自动流转审核。电子职称证书由系统生成，评审结果确认单取代传统签字盖章流程，实现全程无纸化、可追溯。

2. ​​破除“唯学历、唯论文”限制​​
   建立“菜单式”评价体系，论文从“必选项”转为“多选一”，实践性强的系列（如工程、农业）弱化论文要求，可用技术推广、专利、教案等成果替代。非全日制学历与全日制学历同等对待，技工院校毕业生可按对应学历申报。

3. ​​基层服务与乡村振兴激励​​
   全职参与乡村振兴驻村满1年者继续教育学时减半，满2年免除学时要求；驻村期间工作量纳入职称评审考核，同等条件下优先晋升。

4. ​​试点评聘分离与权限下放​​
   经济、统计等4个系列率先试行评聘分开，取得资格后按实际从业时间计算任职年限。中等职业学校教师副高级及以下职称评审权下放至市（州），6月底前完成备案。

5. ​​强化监管与动态优化​​
   引入大数据筛查技术，标记异常数据重点审查；探索评委会质量评估机制，分级管理提升公信力。同步优化民营经济组织职称评审通道，支持社会化职称与民营专项职称互认转化。

​​提示：​​ 申报人需及时关注系统推送的评审动态，更新个人数字业绩档案，确保材料真实完整。基层专业技术人才可充分利用政策倾斜，合理规划职业发展路径。