​​事业编副科提拔正科后工资涨幅因地区、单位及个人情况而异，综合来看年薪可能增加5-15万元，核心增长来自基本工资、绩效奖金和各类津贴。​​

工资增长最显著的来源是​​职务工资和级别工资​​，正科职务工资通常比副科高200-500元，级别工资随着职级提升差距逐步拉大，部分情况下可达300-500元。例如某地区副科职务工资2250元，正科则涨至2600元，加上级别工资差额，仅此部分每月增加约500-600元。

绩效奖金差异更为突出，正科年终奖普遍比副科高出50%-100%。以月工资6000元计算，副科年终奖约1.8万-2.7万元，而正科可达3万-4.5万元，年度差距超万元。若叠加季度绩效，正科总收入优势更明显。

津贴补贴方面，正科在​​住房、交通、通讯等补贴​​上显著高于副科。如某地正科住房补贴每月1000元，副科仅600元；交通补贴正科800元，副科600元。若加上特殊岗位津贴，两者月差额可达1000元左右，年收入差距扩大至万元级别。

综合计算，副科提拔正科后，基础工资加绩效奖金年增幅约5-8万元，若叠加地区津贴和浮动奖金，总收入增长可达10-15万元。正科级岗位更易获得职级并行政策倾斜，未来公积金、职业年金等长期待遇提升幅度更大，退休后养老金差额最高可达每月1500元。最终涨幅需结合当地经济水平、单位性质及个人考核结果综合评估。