事业单位职级并行中八级职员不涨工资的主要原因可归纳为以下四点：

1. 职级并行政策尚未全面覆盖

   八级职员属于管理岗职级，而职级并行政策目前仅限县以下事业单位试行，且基层单位管理八级职数极少，导致晋升通道受阻。

2. 工资增长机制依赖薪级和绩效

   事业单位工资增长主要通过薪级工资和绩效工资实现。八级职员的薪级工资与九级职员差距较大，且绩效工资与考核结果挂钩，若表现未达预期则可能停滞。

3. 基层单位职数限制与晋升压力

   基层事业单位管理岗八级职数稀缺，晋升后实际岗位多为工勤或低级别岗位，且需承担领导职责却无相应政治待遇，导致晋升动力不足。

4. 政策调整滞后与市场薪资对比

   八级职员工资增长依赖政策补发，但政策推进缓慢；同时专技岗通过职称评定可快速提升待遇（如中级职称工资接近管理八级），形成待遇倒挂。

建议 ：关注政策动态，结合个人表现与市场需求，可考虑转岗专技序列以获取更高待遇。