90%计发
事业单位工龄超过40年的退休标准主要涉及计发比例和退休年龄两个方面，具体如下：
一、计发比例标准
根据国务院及人社部规定，事业单位退休人员养老金计发比例与工作年限相关：
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工龄满35年 ：按 90% 计发；
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工龄满30年但不满35年 ：按 85% 计发；
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工龄满20年但不满30年 ：按 80% 计发；
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工龄满10年但不满20年 ：按 70% 计发。
特别说明 ：若退休人员为独生子女，计发比例可增加 5% 。工龄满40年且为独生子女的退休人员，最终计发比例可达 95% （90%+5%）。
二、退休年龄要求
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正常退休年龄
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男性职工：年满 60周岁 ；
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女性干部：年满 55周岁 ；
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女性工人：年满 50周岁 。
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特殊工种提前退休
从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，男性年满 55周岁 、女性年满 45周岁 ，且累计工龄满 15年 ，可申请提前退休。
三、养老金构成
退休工资由 基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金 三部分组成：
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基础养老金
计算公式：
$$
退休时全省上年度在岗职工月平均工资 \times \frac{（视同缴费指数+实际缴费指数）}{2} \times 缴费年限 \times 1%
$$其中视同缴费年限按139年计算。
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过渡性养老金
仅限改革前参加工作、改革后退休的“中人”，计算公式： $$
退休时全省上年度在岗职工月平均工资 \times 视同缴费指数 \times 视同缴费年限 \times 1.2%
$$具体比例由各省规定（如广东为1.2%）。
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个人账户养老金
计算公式：
$$
\frac{退休时个人账户累计储存额}{计发月数}
$$计发月数根据退休年龄确定（如55岁退休为170个月）。
四、地区差异与调整机制
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地区差异 ：具体计发基数和过渡系数由各省根据经济水平确定，例如广东的过渡系数为1.2%，其他地区可能不同。
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养老金调整 ：退休后养老金每年调整，与工龄挂钩，工龄越长，调整幅度越大。
以上标准综合了政策规定与实际操作流程，实际退休待遇需结合个人缴费情况、当地经济水平及具体岗位类型综合计算。