30年工龄内退是否有工资，取决于具体的内退政策和所在单位的安排。内退，即内部退养，是一种在员工未达到法定退休年龄时，经本人申请、单位批准后退出工作岗位，但仍保留劳动关系并领取一定待遇的制度。以下是关于30年工龄内退工资的详细解析：

1. 1.内退工资的构成：基本生活费：许多单位在员工内退期间会发放基本生活费，这部分费用通常根据员工的工作年限、职位等级以及单位的财务状况来确定。30年工龄的员工通常会获得较高比例的基本生活费。社保缴纳：内退期间，单位仍需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。这些费用的缴纳确保了员工在退休后能够享受相应的社会保障待遇。其他补贴：部分单位可能会根据实际情况，提供额外的补贴，如住房补贴、交通补贴等。这些补贴的具体金额和发放方式因单位而异。
2. 2.内退政策的差异：单位政策：不同单位对内退政策的制定各有不同。一些单位可能提供较为优厚的内退待遇，而另一些单位则可能较为严格。30年工龄的员工在申请内退时，应详细了解所在单位的内退政策。地区差异：不同地区的政策也会有所不同。一些经济发达地区可能在内退待遇上更为慷慨，而一些经济相对落后的地区则可能提供较为基本的生活保障。
3. 3.法律保障与协商：劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，内退属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。员工在申请内退时，有权与单位协商内退待遇的具体内容，包括工资、福利等。工会与集体协商：在一些大型企业或国有企业，工会可能会在内退政策的制定和实施中发挥重要作用。员工可以通过工会与单位进行集体协商，争取更有利的内退待遇。
4. 4.财务规划与建议：提前规划：对于有内退打算的员工，建议提前进行财务规划。了解内退后的收入来源和支出情况，制定合理的预算，以确保内退后的生活质量。咨询专业人士：在内退过程中，咨询专业的财务顾问或法律顾问，可以帮助员工更好地理解内退政策和相关法律法规，从而做出更为明智的决策。

30年工龄的内退员工是否有工资，取决于单位的具体政策和内退协议的内容。员工在申请内退时，应充分了解相关政策，积极与单位协商，并做好财务规划，以确保内退后的生活得到保障。