根据最新法律规定，内退是指企业或事业单位的员工在符合特定条件下，经本人申请并经单位批准后，可以提前离开工作岗位，但仍保留劳动关系的一种安排。以下为内退相关规定的具体解读：

1. 内退的定义与适用范围

内退，全称为“内部退养”，是单位为妥善安置富余职工或满足员工个人需求而采取的一种过渡性措施。与正式退休不同，内退人员并未完全解除劳动合同，而是保留劳动关系，同时享受一定的待遇。

2. 内退的主要条件

• 年龄要求：男性需满55周岁，女性需满50周岁（部分政策可能调整为55岁）。内退人员需距法定退休年龄不足5年。
• 工作年限：事业单位员工需满足工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年。
• 企业内部政策：企业需制定内部退养政策，经职工代表大会讨论通过，并报劳动部门备案。

3. 内退期间的待遇

• 生活费：内退期间，单位需为员工发放生活费，具体标准由企业或事业单位自行制定。
• 社会保险：内退人员的社保关系仍然保留，由单位继续缴纳，直至正式退休。

4. 办理流程

• 申请与批准：员工需提交内退申请，经单位领导同意后办理相关手续。
• 备案要求：办理大面积内退时，需经企业职工代表大会讨论同意，并在工会监督下进行。

5. 内退与正式退休的区别

• 劳动关系：内退人员仍与单位保持劳动关系，而正式退休后劳动关系解除。
• 待遇差异：内退期间的生活费通常低于正式退休后的养老金。
• 社保缴纳：内退期间单位继续缴纳社保，正式退休后则由社保部门发放养老金。

6. 注意事项

• 内退并非所有单位都适用，需根据企业或事业单位的具体政策执行。
• 内退人员需满足所有法定条件，并经过单位批准后才能办理。

总结

内退是一种灵活的过渡性安排，适合因年龄或工作年限达到一定条件且距退休年龄较近的员工。在办理内退时，需特别注意单位政策、申请流程及待遇标准，确保自身权益得到保障。如果您有内退计划，建议提前了解相关政策并与单位充分沟通。