​​30年工龄内退政策是我国针对国企富余员工的一项过渡性安置措施，核心亮点包括：需满足工龄满30年或距法定退休5年内、自愿申请、企业批准等条件，内退期间可领取不低于当地失业保险金120%的生活费，且社保由企业继续缴纳直至正式退休。​​

1. ​​政策背景与目的​​
   内退政策源于1993年《国有企业富余职工安置规》，旨在解决国企改革中人员冗余问题，兼顾高龄、体弱员工权益。通过协商一致的内退机制，企业可优化人力资源结构，员工则提前享受近似退休的保障。

2. ​​申请条件与流程​​
   需同时满足以下条件：工龄满30年或距退休不足5年（男55岁/女50岁）、企业富余岗位、本人自愿申请并经企业批准。流程上需提交书面申请、医疗证明等材料，经审核后签订协议并报劳动部门备案。

3. ​​待遇与法律保障​​
   内退生活费由企业按支付能力协商确定，但不得低于当地最低工资标准。企业需持续缴纳社保，员工保留劳动关系但无需在岗。法律明确禁止强制内退，若企业违规需承担补偿责任。

4. ​​与正式退休的区别​​
   内退是过渡性安排，生活费由企业发放；正式退休养老金由社保机构支付，且需达到法定年龄（男60岁/女55岁）。内退满5年或达到退休年龄后需转为正式退休。

​​提示：内退政策需严格遵循自愿原则，员工申请前应充分了解企业支付能力与地方细则，必要时通过职代会或法律途径维护权益。​​