2025年内退政策主要依据《实施弹性退休制度暂行办法》调整，结合现行规定，具体如下：

一、核心政策调整

1. 弹性退休制度

   达到养老保险最低缴费年限（2030年前为15年，2030年后每年增加6个月至20年）后，职工可选择提前退休（最多3年）、延迟退休（最多3年）或正常退休，具体年龄根据出生年份逐步调整。

2. 取消病退、退职政策

   2025年起，因病或非因工致残完全丧失劳动能力者，统一纳入病残津贴制度，取消原有病退、退职政策。

二、内退适用条件

1. 企业内部富余人员

   需满足企业因经营困难无法提供合适岗位，且符合法定退休年龄差5年内的条件（男55-60岁，女50-55岁）。

2. 特殊群体保障

   连续工龄超30年或因企业转制离岗人员，可自愿申请离岗退休，享受企业基本生活保障并继续缴纳社保。

三、办理流程要求

1. 申请与审批

   需职工自愿申请、企业审批，并经劳动部门备案，全程接受工会监督。

2. 时间节点

   申请需在距离法定退休年龄5年内提出，且需符合企业内退条件（如工龄、岗位匹配度等）。

四、注意事项

• 企业内退与弹性退休不同，前者需满足企业特定条件，后者为自主选择；

• 病残津贴替代原有病退政策，需通过劳动鉴定确认完全丧失劳动能力。