评审职称时，论文合著是否被认可需结合具体情况判断，主要结论如下：

一、合著在职称评审中的可行性

1. 普遍认可性

   多数职称评审允许合著论文作为学术成果，尤其中级、副高级职称评审中，合著常被接受。

   • 部分单位明确要求独著，但更多情况下认可合著（需以单位具体要求为准）。

2. 作者署名影响

   • 第一作者优势 ：合著中第一作者的职称加分效果显著，其他作者的贡献可能被稀释。

   • 署名规范 ：需严格按单位要求排序，避免并列第一作者的情况。

二、选择合著的注意事项

1. 内容与贡献明确

   合著内容需与职称专业方向一致，且需清晰界定个人贡献（如核心观点、研究框架等），避免仅参与基础工作。

   • 部分评审对合著数量有限制（如不超过总论文数量的50%）。

2. 成本与时间考量

   合著可降低出版成本，但需协调多位作者，可能延长周期；且需承担全部或部分费用。

三、与专著的对比

• 专著 ：学术价值更高，适合正高级职称评审，但需独立完成且费用较高。

• 合著 ：性价比高，适合中级、副高级职称，但需注意作者排名和贡献度。

总结 ：合著论文在职称评审中可行，但需严格遵循单位要求，明确个人贡献，并权衡成本与时间。建议优先咨询所在单位的具体政策。