​​评职称论文通常要求第一作者或通讯作者，部分情况下认可第二、第三作者，但加分权重逐级递减。​​ 高级职称评审往往严格限定第一作者身份，而初级、中级职称可能放宽至前三作者。不同单位、学科领域对作者排名的认可标准存在显著差异，需提前了解具体评审文件。

1. ​​核心作者权重最高​​：第一作者（主导研究及撰写）和通讯作者（课题负责人）在职称评审中最具优势，尤其高级职称通常仅认可这两类作者。例如SCI论文评职时，非第一/通讯作者可能直接被排除。

2. ​​合作论文的局限性​​：多人合著论文中，第二、第三作者可能被部分单位认可，但加分比例大幅降低（如第一作者加2分，第二作者仅1分）。部分核心期刊或高级职称评审甚至明确排除非第一作者。

3. ​​学科与单位差异​​：理工科更重视通讯作者，人文社科侧重第一作者；高校、科研机构通常要求严格，而中小学或基层医疗系统可能接受前三作者。共同第一作者需注意国内多数单位仅认可排名首位者。

4. ​​策略性规划建议​​：优先争取独立作者或第一作者身份，尤其高级职称；若合作不可避免，明确署名顺序并保留贡献证明。中级职称可搭配1篇第一作者与多篇合作论文，但需确保符合最低数量要求。

​​提示​​：务必查阅本单位最新评审细则，避免因作者排名不符导致论文无效。提前2-3年规划论文发表，集中资源完成高质量核心期刊的第一作者成果。