​​援疆在编教师服务期满返回原单位后，待遇保障以“双轨制”为核心，包括原单位工资福利延续、职称晋升倾斜、探亲交通报销等政策，部分地区还提供额外奖励或优先提拔机会。​​

1. ​​工资与福利延续​​
   援疆期间原单位工资正常发放，返回后待遇无缝衔接。部分省市对援疆教师发放生活补贴（如江苏每月3000元、广东南疆地区额外补贴），期满后不影响原单位绩效工资和五险一金。

2. ​​职称评审优势​​
   援疆经历视同基层工作年限，职称评审免除外语考试或缩短晋升年限（如福建可缩短1年）。新疆服务期间取得的业绩成果可直接用于评聘，部分地区允许“先评后聘”（如山东）。

3. ​​探亲与家庭保障​​
   援疆期间未使用的探亲假可保留，返回后报销家属探亲交通费（如湖南每年6000元包干）。部分省市为配偶就业、子女入学提供绿色通道（如江苏）。

4. ​​服务期满奖励​​
   考核优秀者可获奖金或表彰（如安徽科技援藏项目），部分地区在公务员考试、事业单位招聘中加分（如甘肃）。新疆南疆地区教师若留疆工作，可享受直接入编政策。

​​提示：​​ 具体待遇因派出地和受援地政策差异较大，建议咨询当地教育局或人社部门获取细则。援疆经历既是职业跳板，也需权衡家庭与地域适应成本。