不可以

公司在职证明不可以随便开具，必须由实际单位人事部依法依规办理。以下是具体要点：

1. 开具主体要求

   在职证明必须由员工实际所在单位的人事部或公章管理部门出具，其他部门（如业务部门）盖章的证明不具备法律效力。

2. 内容真实性与规范性

   证明需客观真实，明确标注入职时间、岗位、在职表现等关键信息，并加盖公章。若涉及收入证明，需注明有效期（如15天或1个月）。

3. 用途明确性

   证明中需写明具体用途（如居住证、**申请等），避免模糊表述。

4. 法律风险提示

   • 若公司违规开具虚假证明，可能被员工用于主张未支付工资或劳动纠纷，法院可能认定盖章证明的合法性。

   • 离职证明中的离职原因若被篡改，可能影响员工领取失业金资格。

5. 建议与注意事项

   • 劳动纠纷发生前可要求公司开具在职证明，但需保留原件并妥善保管。

   • 若遇到盖章证明被质疑，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，避免自行伪造或篡改证明。

公司在职证明的开具需严格遵循法定程序，确保内容真实有效，以防范潜在法律风险。