员工录用证明是单位正式确认录用关系的书面文件，‌核心要素包括员工个人信息、录用岗位、薪资待遇、入职时间及单位盖章‌。以下是标准模板的关键内容解析及使用注意事项：

1. ‌员工基本信息‌
   需包含姓名、身份证号、联系方式等，确保与劳动合同一致。涉外企业可增加护照号或英文名。

2. ‌录用岗位详情‌
   明确部门、职务及工作地点，技术岗需标注职级（如Java开发工程师-P7）。

3. ‌薪酬福利条款‌
   基本工资+绩效/提成结构需分项列明，五险一金缴纳比例、餐补交通补等补贴建议单列。

4. ‌生效条件声明‌
   应注明"本证明自双方签字/入职体检合格后生效"，避免法律纠纷。

5. ‌企业签章规范‌
   加盖公司公章或人事专用章，HR负责人手写签字+联系方式更显正式。

重要提示：电子版录用证明需通过企业邮箱发送并附加防伪水印，纸质版建议使用带有公司抬头的专用纸张打印。涉及竞业限制或保密条款时，需另行签署补充协议。