工作单位不愿意出具工作证明的处理方式如下：

一、法律依据与合法性

1. 单位义务 ：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。

2. 拒绝开具的合法性 ：单位在员工无违法违纪行为、无保密协议限制等情况下拒绝开具工作证明，属于违法行为。

二、解决途径

1. 协商解决

   首先尝试与单位沟通，明确需求并说明法律依据，争取达成一致。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位改正。

   • 若涉及签证、**等特殊情况，可向相关部门反映政策要求。

3. 劳动仲裁

   若协商和投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明工作关系的材料，作为后续**的依据。

• 禁止伪造证明 ：工作证明需加盖单位公章，伪造公章属于犯罪行为，将面临行政拘留或刑事处罚。

四、特殊情况处理

若单位以“保密”“手续繁琐”等理由拒绝，可要求提供其他替代材料（如在职证明、工作成果等），或通过法律途径主张权益。