劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的法律文件，核心功能包括保障双方权益、规范劳动关系、预防劳动纠纷。其关键条款涵盖期限、工作内容、薪酬福利等，具有法律强制力，是职场稳定的基石。

1. 劳动合同的基本结构
   通常由合同双方信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等部分组成。固定期限合同需明确起止时间，无固定期限合同则需约定终止条件。

2. 必备条款与法律效力
   工资标准、社保缴纳、工作地点等条款必须符合《劳动法》规定。例如，用人单位未足额支付工资或未缴纳社保，劳动者可依法**。保密协议和竞业限制条款需双方协商一致且合理合法。

3. 签订与解除注意事项
   签订时应逐条核对条款，避免模糊表述；解除合同需提前通知，试用期辞职通常需提前3天，正式员工需提前30天书面申请。违法解除可能面临赔偿。

4. 常见纠纷与规避建议
   争议多集中在薪资拖欠、加班费计算、工伤认定等方面。建议保留工资条、考勤记录等证据，发生纠纷时可向劳动仲裁机构申请调解或诉讼。

劳动合同既是保障也是约束，双方应充分理解条款内容，确保劳动关系合法合规，从源头减少争议风险。