​​公司给离职员工补缴社保的账务处理需分情况操作：若补缴当期未缴部分，直接计入应付职工薪酬并支付银行存款；若补缴历史年度社保，需通过“以前年度损益调整”科目追溯，并调整企业所得税。关键点包括：明确单位与个人承担比例、区分当期与跨期补缴、保留完整凭证备查。​​

1. ​​当期补缴处理​​
   补缴离职员工当期漏缴的社保时，单位部分借记“应付职工薪酬—社保费”，个人部分从工资中代扣并计入“其他应付款”，最终合并支付：

   • 单位部分：借：应付职工薪酬—社保费，贷：银行存款。
   • 个人部分：先扣工资（借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保费），再与单位部分一并支付（借：其他应付款—社保费、应付职工薪酬—社保费，贷：银行存款）。

2. ​​历史年度补缴处理​​
   补缴以前年度社保需追溯调整损益，单位部分通过“以前年度损益调整”科目，并结转至未分配利润：

   • 计提：借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬—社保费。
   • 支付：借：应付职工薪酬—社保费、其他应收款（个人部分），贷：银行存款。
   • 结转：借：利润分配—未分配利润，贷：以前年度损益调整。

3. ​​税务与凭证管理​​

   • ​​税务处理​​：补缴的社保费用需在所属年度企业所得税汇算中专项申报，滞纳金不可全额税前扣除。
   • ​​凭证留存​​：需保存补缴申请表、工资凭证、劳动合同等材料，确保账务合规可查。

​​提示​​：实际操作中需结合企业会计准则（如小企业准则简化处理）和当地社保政策，建议咨询专业财务或税务人员以避免风险。