退休返聘人员的工资会计分录需根据用工性质区分：劳务报酬计入“劳务费”科目（签订劳务合同），工资薪金计入“应付职工薪酬”（符合再任职条件）。关键差异在于合同类型、个税计税方式及社保缴纳义务。

1. 劳务合同处理
   签订劳务合企业支付报酬通过“管理费用/销售费用—劳务费”核算，无需代扣社保。会计分录示例：

   • 计提：借：管理费用—劳务费，贷：银行存款
   • 代扣个税：借：其他应收款—代扣个税，贷：应交税费—应交个人所得税

2. 工资薪金处理
   若返聘人员同时满足长期合同、固定工资标准等再任职条件，按职工薪酬核算：

   • 计提工资：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬
   • 发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/应交税费—应交个人所得税

3. 个税处理差异
   劳务报酬按20%-40%税率预扣，工资薪金适用3%-45%累计税率。退休金免征个税，仅返聘收入需纳税。

合理区分用工性质是账务处理的核心，企业需留存合同及付款凭证备查，确保税务合规。