​​收到个人补缴社保入账时，需根据补缴性质（当期或以前年度）、承担方（单位或个人）选择对应分录，核心操作包括计提、扣缴、实际支付三步骤，并注意跨年调整需通过“以前年度损益调整”科目处理。​​

1. ​​当期补缴处理​​

   • ​​单位与个人共同承担​​：计提时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保费（单位部分）”；发放工资时扣除个人部分，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款——社保费（个人部分）”；实际缴纳时合并支付单位与个人部分。
   • ​​个人全额承担​​：收到员工补缴款时借记“银行存款”，贷记“其他应付款”；代缴时反向冲销。

2. ​​以前年度补缴处理​​

   • 通过“以前年度损益调整”科目追溯，计提时借记该科目，贷记“应付职工薪酬——社保费”；支付后结转至“利润分配——未分配利润”，并同步调整企业所得税（如适用）。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​基数调整或政策变动​​：若补缴金额较小且属当期费用，可直接计入当期损益；若金额较大或影响跨年数据，需调整对应年度账务。
   • ​​滞纳金或利息​​：单独计入“营业外支出”，且企业所得税申报时需注意扣除限制。

​​提示​​：确保账务处理符合企业会计准则及税法要求，保留补缴凭证（如工资表、社保局通知），跨年调整需在税务申报中专项说明。