单位16%，个人8%

养老保险的缴费结构由单位和个人共同承担，具体比例和差异如下：

一、缴费比例标准

1. 单位缴费比例

   • 全国统一标准 ：2025年及之后仍为职工工资总额的 16% ，用于建立养老保险统筹基金，保障当前退休人员的基本养老金。

   • 地区差异 ：部分城市（如一线城市）单位缴费比例可能超过20%，而二三线城市多在15%-20%之间。

2. 个人缴费比例

   • 统一标准 ：8%，从职工工资中直接扣除，进入个人账户，作为退休后的个人养老金。

二、缴费基数与金额计算

1. 缴费基数范围

   • 下限 ：当地上年度社会平均工资的60%。

   • 上限 ：当地上年度社会平均工资的300%。

   • 实际操作 ：若工资低于最低基数按最低基数缴费，高于最高基数按最高基数缴费。

2. 缴费金额示例

   • 月工资5000元，当地社平工资7000元：

     • 单位缴费：5000元 × 16% = 800元

     • 个人缴费：5000元 × 8% = 400元

     • 总缴费：1200元。

三、资金流向与用途

1. 单位缴费

   • 全部进入 统筹账户 ，用于支付已退休人员的养老金及未来养老金储备。

2. 个人缴费

   • 全部进入 个人账户 ，退休后按月领取基础养老金+约30%-40%个人账户养老金。

四、两种参保方式差异

注意 ：个人参保（如灵活就业者）总缴费比例（28%）比单位参保（24%）高4%，但个人账户养老金仅为统筹账户的30%-40%，实际退休待遇可能更低。

五、总结

养老保险通过单位和个人的分担机制，既减轻了个人经济压力，又确保了养老金的统筹性。了解缴费基数、比例及差异，有助于合理规划养老保障。