​​正高职称工资确实相当于厅级工资，尤其是一级和二级正高职称的薪资水平甚至超越部分厅局级干部，但具体差异受地区经济和单位政策影响显著。​​

正高职称是中国事业单位专技岗位的最高等级，分四级（一至四级），对应工资待遇接近甚至超过厅局级行政职务。根据事业单位薪酬体系，正高一级岗位工资可达7530元（如部分省份特设岗位），而厅局级副职（二级巡视员）的职务工资约3360元，即便计算职级工资后差距缩小，但正高职称额外享有绩效奖金、科研津贴等补贴，综合收入更具竞争力。尤其在东部经济发达地区，正高职称人员年收入可达30万元，远高于当地厅级干部的平均水平。

正高职称与行政级别存在间接关联，但非完全等同。职称反映专业技术能力，而行政级别对应管理职责。例如，二级正高职称的享受待遇常超过正处级，部分医疗或教育领域的正高级专家在单位内部被视作“技术型领导”，薪资甚至高于同级的行政管理者。不过，职称体系与职务晋升是两条独立路径，无行政职务的纯技术人员仍以职称定薪，如四级正高相当于副厅级，但实际权力远低于实职厅官。

地区经济差异加剧收入分化。在经济发达地区，事业单位薪资市场化程度高，补贴政策完善，正高职称的公积金、年终奖、科研启动资金均显著优于中西部地区。以某东部三甲医院主任医师（正高）为例，其年薪超50万元，而西部高校教授（同职称）可能仅达20万元，与当地厅级干部差距缩窄甚至倒挂。公务员享有车补、职级并行等制度红利，而事业单位职称序列难以享受同类补贴。

正高职称工资在多数场景下可对标厅局级，尤其是一级职称收入更具优势；但实际购买力受区域、行业及政策影响显著。考生报考职称时应结合职业规划与地区经济特征综合考量，而非单纯追求行政级别对标。