援疆后能否调动工作取决于政策规定、个人表现及接收单位需求，核心路径包括返回原单位晋升、跨系统调任或申请留疆，但需满足考核条件并面临激烈竞争。

1. 返回原单位优先安排
   援疆干部通常按“哪里派出回哪里”原则返回，原单位需根据在疆职务和表现重新安排岗位。表现突出者可优先晋升或调至关键部门，专业技术职称也可同步兑现。

2. 跨区域或跨系统调任
   部分干部可通过借调或调任进入更高层级单位（如省直机关、中央部委），但需多方审批，流程复杂且成功率受政策与接收单位编制影响。

3. 申请留疆的可行性
   留疆需满足当地政策（如服务年限）及单位需求，可能享受职称兑现、住房补贴等优惠，但职务晋升不自动实现，且待遇落实涉及多部门协调。

4. 挑战与风险提示
   调动成功与否与考核成绩、政绩 visibility 直接相关，若表现平庸可能错失机会；跨地区调动尤需协调原单位与目标单位的人事关系。

援疆后调动需主动规划岗位匹配度、积累显性政绩，并提前了解目标单位政策，灵活应对流程中的不确定性。