平安保险正式员工属于合同制编制。

平安保险作为一家大型金融机构，其正式员工主要通过签订劳动合同来确立劳动关系。这种合同制编制意味着员工与公司之间是平等的民事主体关系，双方的权利和义务由劳动合同约定。

合同制编制的特点

1. 法律保障：合同制员工的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
2. 稳定性：虽然合同制员工的劳动关系是基于合同的，但只要合同期限内双方履行合同义务，劳动关系通常较为稳定。
3. 灵活性：合同制编制允许公司根据业务需求调整员工数量和岗位，也允许员工根据个人发展选择不同的公司和岗位。

平安保险正式员工的福利待遇

作为一家知名企业，平安保险为正式员工提供全面的福利待遇，包括：

1. 五险一金：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
2. 带薪休假：提供年假、病假、产假等带薪休假福利。
3. 培训发展：为员工提供丰富的培训课程和职业发展机会。
4. 其他福利：如健康体检、员工活动等。

总结

平安保险正式员工属于合同制编制，这种编制方式在法律保障、稳定性和灵活性之间取得了平衡。作为平安保险的正式员工，不仅可以享受到全面的福利待遇，还有机会在公司提供的平台上实现个人价值和职业发展。