平安保险业务员的工作难度因人而异，整体具有较高挑战性，但通过能力与坚持可取得一定回报。以下是具体分析：

1. 行业竞争激烈

   保险行业整体竞争激烈，平安作为头部企业，业务员需面对大量同行竞争。新人普遍缺乏产品知识和销售经验，初期业绩压力较大。

2. 高流失率与业绩考核

   平安保险业务员年流失率超过80%，主要因业绩考核压力大。无业绩则收入为零，需持续投入时间与精力拓展客户。

3. 提成与坚持成关键

   成功业务员依赖长期坚持与客户资源积累，初期单量少、提成低，但持续努力后收益显著。需具备口才、沟通能力和抗压能力。

4. 培训与晋升机会

   公司提供系统培训，帮助业务员掌握专业知识与销售技巧，但可能伴随“洗脑式”管理。表现优异者可通过业绩达标晋升为内部讲师或内勤，但需满足严格标准。

5. 适合人群与挑战

   适合口才好、善于沟通且具备毅力者。需克服客户拒绝、业绩压力等困难，同时需适应非劳动合同性质（代理制）。

总结 ：平安保险业务员工作强度大，但通过能力提升与长期坚持可取得收益。建议结合自身条件评估，优先选择有资源支持或熟悉保险知识的人进入。