教师评职称的审核部门主要由​​人社部门和教育行政部门共同负责​​，实行​​分级管理​​模式。​​正高级教师由省级人社厅和教育厅审核​​，高级及以下职称按学校隶属关系由市、县（区）级人社和教育部门联合组织实施，民办学校教师参照公办学校标准执行。

1. ​​分级审核机制​​：正高级教师职称由省级部门直接组织评审，高级教师由市级部门负责，一级及以下职称由县（区）级部门审核。例如，广东省明确高级教师由市人社局和教育局联合评审，县（区）级教师由对应层级部门管理。

2. ​​联合评审流程​​：学校初审后，需经教育部门考察推荐，再报同级人社部门核准。评审委员会由专家库随机抽取组成，通过面试答辩、说课考核等环节综合评议，最终结果由人社部门公示并核发证书。

3. ​​特殊情形处理​​：民办学校教师与公办教师审核流程一致，但不受编制限制；港澳台教师可自愿参评；支教教师、乡村教师在评审中享有政策倾斜。

4. ​​动态监管与追责​​：对材料造假、学术不端等行为实行“一票否决”，撤销职称并纳入信用档案。审核部门需全程公开公示，接受纪检监察监督。

教师职称审核以​​公平性、专业性、透明度​​为核心，建议提前了解本地政策细则，确保材料完整合规。