关于教师晋级管理，涉及不同层级的管理部门和职责分工，具体如下：

一、职称评审组织架构

1. 学校层面

   教师需根据学历、教龄、工龄等条件申请职称，学校对申报材料进行初步审核并推荐。

2. 教育局职改部门

   各级教育局设有教师职称改革领导小组办公室或师资处，负责组织本区域内的职称评审工作。该部门制定评审方案、审核学校推荐材料，并组织专家进行评审。

3. 人社局职改部门

   职称评审的最终审批权在省级或市级人力资源社会保障局（人社局）的职改部门。通过专家评审后，职改部门颁发职称证书。

二、管理权限划分

• 教育局职改部门 ：

  负责职称评审的组织实施，包括材料审核、专家组织、成绩统计等。- 人社局职改部门 ：

  负责职称评定的最终审批，与教育部门的评审结果对接并颁发证书。

三、其他相关管理

• 教师调动 ：

  业务调动由教育局审批，工资编制归人社局管理。跨地区调动需经两地教育局长、人社局长及地方行政单位副职共同签字同意。

• 日常管理 ：

  普通教师的人事管理（如流动、晋升、工资）由教育局负责，领导干部的交流需经地方党委常委会讨论通过。

四、总结流程图

教师 → 学校推荐 → 教育局职改部门评审 → 人社局职改部门审批 → 颁发证书

以上流程体现了教育系统内部与外部管理部门的分工协作，确保职称评定的规范性和权威性。