编制可以辞职再考其他地方，但需权衡利弊。在职教师或公务员通过辞职重新报考异地编制，既可能获得更高平台、更好待遇，也可能面临适应压力和社会关系重建的挑战。以下是关键点分析：

1. 政策允许性
   现行政策未限制在编人员辞职后重新考编，但部分地区对服务期未满者可能设置违约金或报考限制。需提前查阅目标地招考公告，确认资格条件。

2. 优势与机遇

   • 选择更广：异地考编可突破户籍限制，竞争压力较小，尤其对非师范或专科背景者更友好。
   • 待遇提升：经济发达地区可能提供安家费、住房补贴等福利，薪酬水平显著高于原岗位。
   • 职业发展：跨区域流动有助于接触优质资源，积累多元经验，为晋升或转岗创造机会。

3. 风险与成本

   • 适应难题：新环境需重建社交圈，且小县城可能存在排外现象，影响工作融入度。
   • 家庭因素：异地工作可能造成夫妻分居、子女教育衔接等问题，长期需考虑家庭整体规划。
   • 稳定性风险：辞职后若未成功考取新编制，将面临职业空窗期，需预留足够经济储备。

总结：辞职再考编是可行的职业调整路径，但需综合评估个人抗压能力、家庭支持及目标地政策。建议优先选择有明确人才引进政策的地区，并提前规划过渡方案。