编制不能随意开除的主要原因可归纳为以下四点，涵盖制度保障、程序规范、法律约束及社会影响：

1. 制度保障与程序规范

   事业编人员通过严格选拔进入岗位，解除聘用需满足法定条件（如连续旷工15天以上、严重违纪等），且需经过单位内部讨论、上级审批、人社部门审核等流程，确保决策公正合法。

2. 法律约束与权威审批

   开除需以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据，且需单位最高行政领导签字确认。例如市直单位需市长签字，省直单位需省长签字，最低层级为县区长。

3. 防止权力滥用与队伍稳定

   事业单位领导无直接开除权，需集体决策避免个人专断。此举保障了队伍稳定性，防止因领导关系影响工作执行，同时维护了公共服务连续性。

4. 社会影响与公共责任

   事业编人员多涉及公共服务领域，随意开除可能引发公众质疑，损害政府公信力。开除可能影响单位绩效、领导评优及员工士气。

例外情况 ：若涉及违法犯罪（如受贿、泄露机密）、严重失职（如重大安全事故）或违反社会公德（如家暴、聚众**），单位可依法直接解除聘用。