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教师被解聘后工龄是否保留，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄的认定

   根据《劳动法》及相关规定，职工被解聘前的工龄通常会计入连续工龄，且与重新就业后的工作时间合并计算。 - 一般工龄 ：包括合同期内工龄和视同缴费年限（如未参保期间的工龄）；

   • 本企业工龄 ：特指在用人单位工作期间的工龄，与社保缴费年限有区分。

2. 特殊情形的工龄计算

   • 开除或判刑人员 ：工龄自重新就业或刑满释放后重新计算，之前的工龄（包括军龄）全部取消；

   • 自动离职人员 ：工龄从重新录用之日起计算。

二、教师工龄的特殊性

1. 教龄与工龄的差异

   教龄特指教师从事教学工作的连续时间，属于一般工龄的范畴，但 不计入社保缴费年限 （即不享受社保待遇）。 - 例如：某教师被辞退前教龄10年，但社保缴费仅5年，退休后养老金计算仍以实际缴费年限为准。

2. 民办教师的差异

   部分地区对民办教师的工龄认定存在政策差异，部分地区可能将教龄计入工龄，但需注意社保待遇的差异。

三、权益保障建议

1. 工龄计算争议处理

   若单位未依法计算工龄，可通过以下途径**：

   • 向当地劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或诉讼。 - 时效性提示：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年。

2. 退休待遇影响

   工龄直接影响退休金计算。若工龄计算错误，可能导致养老金降低，建议及时核查。

四、操作建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资单、工作证明等材料；

• 协商解决 ：与单位协商确认工龄计算方式；

• 专业咨询 ：若协商失败，可咨询劳动法律师或劳动仲裁机构。

教师被解聘后工龄是否保留，需结合具体解聘原因及当地政策判断，但依法享有的工龄权益受法律保护。