退休既按年龄也按工龄，具体标准如下：
基本退休条件
年龄要求 ：男性年满60周岁，女性年满50周岁（管理岗位）或50周岁（普通岗位）。
工龄要求 ：需连续工龄满10年。
特殊提前退休情形
因病/因工致残 ：男性50周岁、女性45周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定完全丧失劳动能力。
特殊工种 ：从事井下、高空、高温等有害工作，男性55周岁、女性45周岁，连续工龄满10年。
法律依据
退休制度以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》为核心，结合《社会保险法》实施，确保全国统一标准。
总结 ：退休需同时满足年龄和工龄条件，特殊群体可依法提前退休。
我国现阶段不会全面推行按工龄退休制度，但已在部分领域探索与工龄挂钩的弹性退休机制 。当前退休政策仍以法定年龄为核心，结合养老保险缴费年限综合确定，未来改革更可能采取渐进式调整，而非“一刀切”的工龄退休模式。 现行退休制度以年龄为主导 我国《社会保险法》明确规定职工退休需满足法定年龄条件（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）和养老保险缴费年限（累计满15年）。工龄虽影响养老金计算
计算为一年 根据相关法律法规和搜索结果，退休时教龄的计算规则如下： 一、教龄计算标准 满12个月按1年计算 若退休时工作年限未满12个月，则按1年计算教龄。例如，1990年8月参加工作，1991年7月退休，虽不足1年但按1年计算教龄。 不足12个月按月计算 若退休时工作年限超过12个月但不足1年，则按实际月数换算成年数。例如，工作了10个月则按0.83年（10/12）计算。 二、特殊情况说明
工龄 教师退休金的计算主要依据 工龄 ，而教龄仅在特定条件下对退休待遇产生补充影响。具体说明如下： 一、核心计算依据：工龄 定义与范围 工龄指职工以工资收入为生活资料来源的总工作时间，包括在教育系统的工作年限及其他工作经历。 教龄则专指从事教育工作的年限，通常少于工龄。 退休金计算公式 退休金计算公式普遍采用： $$ \text{退休工资} = \text{基础工资} \times
根据最新政策，教师工龄满30年退休目前尚未全面实施，但存在以下相关情况： 现行退休政策 教师退休仍以法定年龄为主，男教师60岁、女教师55岁为基本退休年龄，未到年龄者需继续工作。特殊情况下（如因病不胜任），可申请提前退休，但需满足年龄及健康条件。 部分地区试点政策 部分省份（如甘肃兰州）曾提出过“满30年或距离法定退休年龄5年内”的试点政策，但均未获官方证实。其他地区如农村教师
代课教师工龄认定文件是保障代课教师权益的重要依据，明确其工作年限如何计算为连续工龄，影响其退休待遇和经济补偿。以下是相关政策和法规的解读： 1. 代课教师工龄认定的政策依据 根据国家教委《教计字〔1986〕179号》文件规定，代课教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入学校学习后成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间
在 教师被解聘后工龄是否保留，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、工龄计算的基本原则 连续工龄的认定 根据《劳动法》及相关规定，职工被解聘前的工龄通常会计入连续工龄，且与重新就业后的工作时间合并计算。 - 一般工龄 ：包括合同期内工龄和视同缴费年限（如未参保期间的工龄）； 本企业工龄 ：特指在用人单位工作期间的工龄，与社保缴费年限有区分。 特殊情形的工龄计算 开除或判刑人员
工人转教师后教龄的计算核心规则是：以实际从事教学工作的年限为准，若转岗前以工人身份参与一线教学（如“以工代教”），需根据地方政策或单位规定合并计算，通常需满足“专职从事教育工作”的条件 。以下是具体要点： 教龄与工龄的本质区别 教龄仅统计专职教学工作时间，而工龄涵盖所有工作经历。例如，工人转教师后，其工龄可能包含工厂工作年限，但教龄仅从实际执教开始计算
根据权威信息综合分析，未入编前从事教学工作是否计入教龄需分情况讨论： 结论 未入编前的教学时间是否计入教龄，取决于是否属于正式教学岗位。代课、实习等非编制教学经历通常不计入教龄，但正式教师岗位的工作年限会累计计算。 具体说明 代课/实习经历不计入教龄 若未入编前为代课老师、实习教师或非正式教学岗位，其工作时间一般不计入教龄。教龄仅从正式编制教师入职并开始教学工作起算。
读大学四年通常不计入工龄，但特殊情况下（如在职深造、军校等）可例外。 工龄的核心认定标准是“以工资收入为主要生活来源的工作时间”，而全日制大学生未建立劳动关系且无社保缴费记录，因此一般不被认可。以下是关键点解析： 法律定义与普遍规则 工龄计算以《劳动法 》《社会保险法 》为依据，强调实际工作与社保缴费。全日制本科四年因无工资收入、未缴纳社保，多数情况下不纳入工龄。例如
大学期间是否算工龄取决于入学时间和身份性质，主要分为三类情况：1979年前入学的国家职工可算工龄，军校生从入伍起算，普通大学生则从毕业后就业并缴纳社保开始计算。 1979年前入学的特殊政策 1970年至1978年入学的国家职工（含1979年扩招批次），无论是否带薪上学，在校期间均计入连续工龄。这一政策针对计划经济时代的在职进修人员，现已不再适用。 军校生的工龄计算规则
根据最新规定， 本科四年通常不计入工龄 ，具体依据如下： 工龄定义 工龄指以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，学生期间无工资收入，故不计入。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例规定，工龄从用人单位用工之日起计算，学生身份不满足这一条件。 社保养老金计算以缴费年限为准，大学期间未缴纳社保，因此不计入工龄。 特殊情况说明 军校生 ：军校学历可计算军龄，军龄可转换为工龄。
教龄满35年能否直接晋升副高职称？ 目前全国并无统一政策规定教龄满35年可直接认定副高级职称，但部分省份对长期任教的乡村教师有倾斜政策，例如满足特定条件（如乡村任教30年+业绩材料）可简化评审流程 或优先参评 ，最终仍需通过竞争性评审。 关键点解析： 政策差异 ：多数地区仍要求教师满足学历、课时量、教科研成果等硬性条件，仅少数省份（如吉林“3010”政策）对乡村教师放宽年限要求
根据2025年最新政策，教龄满15年可直接申报中级职称，具体如下： 一、政策依据与适用范围 全国统一标准 2025年起，中小学教师职称评审全面推行“按教龄晋升”机制，教龄满15年且师德考核合格者，可直接申报高级职称。 基层教师倾斜 针对乡村教师，政策进一步放宽条件：在岗满15年且无违规行为、教学成绩突出的教师，可免考核直接晋升中级职称。 二、其他相关要求 学历与岗位要求 ：不同学历和岗位的教师
教师试用期属于工龄计算范畴，但教龄计算需区分工作性质。具体如下： 工龄计算 试用期包含在劳动合同期限内，因此属于工龄统计时间。无论是否在编，试用期内的工作时间均计入工龄。 教龄计算 教龄仅统计实际从事教育教学工作的年限，试用期内的教学经历不计入教龄。例如，代课教师转正后，代课期间的工龄可计入教龄，但非教学岗位的工作年限（如行政、后勤等）不计入。 法律依据 根据《中华人民共和国教师法》及相关规定
