我国现阶段不会全面推行按工龄退休制度，但已在部分领域探索与工龄挂钩的弹性退休机制。当前退休政策仍以法定年龄为核心，结合养老保险缴费年限综合确定，未来改革更可能采取渐进式调整，而非“一刀切”的工龄退休模式。

1. 现行退休制度以年龄为主导
   我国《社会保险法》明确规定职工退休需满足法定年龄条件（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）和养老保险缴费年限（累计满15年）。工龄虽影响养老金计算，但非退休资格的决定性因素。特殊工种、高级专家等群体可申请提前退休，但需经严格审批，本质上仍属年龄框架下的弹性调整。

2. 按工龄退休的可行性争议

   • 公平性挑战：体力劳动者与脑力劳动者的职业寿命差异显著，统一工龄标准可能加剧行业间矛盾。例如建筑工人40年工龄可能远超身体承受能力，而科研人员同等工龄正值经验黄金期。
   • 社保体系压力：若实施工龄退休，需重构养老金计发公式，可能引发基金收支失衡风险。当前部分地区已出现养老保险基金紧张，改革需兼顾可持续性。
   • 就业市场影响：过早退休可能加剧技术人才短缺，延迟退休则需配套岗位适配政策。

3. 改革更倾向“年龄+工龄”混合模式
   2025年将实施的病残津贴政策释放信号：对完全丧失劳动能力且缴费年限达标者，允许提前领取津贴。这体现政策对特殊群体的工龄考量。未来可能针对高危行业、特殊技能岗位试点差异化退休方案，而非全国统一的工龄标准。

建议劳动者持续关注养老保险政策更新，通过正规渠道缴纳社保，同时根据职业特点提前规划退休方案。灵活就业人员应特别注意缴费年限累计，确保达到最低领取标准。