​​评聘分离政策的核心在于将专业技术资格评定与职务聘任脱钩，实现“资格社会评、岗位单位聘”的灵活用人机制​​。这一政策通过打破传统“评聘合一”的固化模式，​​赋予用人单位自主权​​，​​激发人才竞争活力​​，同时​​优化资源配置​​，是职称制度改革的重要突破。

1. ​​资格与待遇脱钩​​
   专业技术资格仅代表学术或技术水平，不再自动关联工资福利。用人单位根据岗位需求择优聘任，未被聘任者保留资格但不享受待遇，避免“一评定终身”的弊端。例如，河南省允许试点单位按空岗数2倍推荐评审，通过竞争机制实现能者上、庸者下。

2. ​​动态管理与竞争上岗​​
   实行“以聘代评”的单位可自主组建聘任委员会，通过公开竞聘、绩效考核等方式动态调整岗位。广州市明确要求聘任过程需公示，并允许跨部门应聘，确保公平透明。江西省还支持高职低聘或低职高聘，强化岗位责任与贡献导向。

3. ​​分类推进与配套改革​​
   政策针对不同单位类型分层试点，如事业单位需在核定结构比例内设岗，企业则完全自主聘任。部分地区将评聘分离与分配制度、社会保障改革联动，形成“能进能出、待遇能升能降”的用人体系。

​​提示​​：评聘分离政策需结合单位实际科学设岗，避免“重评轻聘”或“滥聘”现象。未来，进一步放权与监管并重，将是深化职称改革的关键方向。